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합격을 부르는 코리아요리아트아카데미 취업 가이드북
면접단계별 성공전략
- 2015-12-16
- 29,653
제 1단계 - 서류작성도 면접의 한 과정
지원자들은 대부분 서류작성과 면접시험은 별개라는 생각을 하고 있 다.
하지만 면접준비는 지원서 작성부터 시작된다. 경쟁력이 있는 지원서를 작성하기 위해서는 대학생활 동안 활동한 내용과 지원사의 응시분야가 연관되도록 써야한다.
관련 자격증을 비롯해 관련 경험들을 바탕으로 자신이 어떻게 이 업무를 수행해 나갈 수 있는지 어필하도록 하라.
제 2단계 - 희망기업의 인재상을 파악해야
면접은 '이것이 정답이다'하는 것이 없기 때문에 아주 쉬울 수도 또 아주 어려울 수도 있다. 면접이 아무리 어렵고 힘든 관문이라 할지라도 어차피 면접은 누군가를 떨어뜨리려 하는 것이 목적이 아니라, 능력있 는 사람을 뽑고자 하는 것이 목적이다. 입사희망 기업이 어떤 인재를 원하고 있는지 사전에 파악해 준비하도록 한다.
제 3단계 - 기업문화 및 사업내역을 파악해야
자기소개는 누구나 할 수 있지만 지원사의 마케팅 전략이나 기업문화, 신제품 등 사전 준비 없이는 대답할 수 없는 부분이 있다. 가령 기업문화의 경우 면접복장과 직결된다. 지원업무와도 무관하지 않은 면접복장은 지원사에서 선호하는 스타일이 있을 수 있다. 따라서 사전에 온라인을 통해 면접선배, 입사선배 등과 의견을 교환하는 작업도 필요하다.
최근 기업들은 실무에 바로 투입해도 좋을 인재를 선발하기 위해 현장업무와 관련된 직접적인 질문을 던진다. 이를테면 '경쟁사의 마케팅 전략을 역공략할 수 있는 방법이 무엇이겠는가?' 혹은 '우리 제품의 장단점과 경쟁사의 제품을 따라잡을 수 있는 신상품 개발전략에 대해서 말해보라'등이 그것이다. 따라서 종합적인 기업연구는 필수.
제 4단계 - 면접유형에 따른 대처방안을 강구 하라
많은 기업들은 개별·집단면접이나 개별·프리젠테이션 면접을 활용 하고 있다. 따라서 지원사의 면접유형에 대한 사전 정보 입수는 불가피하다. 더불어 면접예상 질문에 대한 정보도 확보해 미리 자신의 생각을 정리하는 연습을 해야 한다. 개별면접은 기업들이 최종면접으로 흔히 활용하는데, 중소기업의 경우 '신상과 자질'에 대해 주로 질문하고 대기업은 '입사 후 회사에 기여할 수 있는 전략' 등에 대한 질문이 나온다
제 5단계 - 모의면접을 통한 트레이닝
최근 각 대학이나 취업관련기관 주최로 모의면접이 실시되고 있다. 면접관은 취업부서 담당자로부터 기업의 인사담당자까지 다양하다. 면접은 무엇보다 인물본위. 따라서 자신의 캐릭터를 얼마나 효과적으로 상대에게 전달할 수 있는지가 관건이다.
모의면접에서는 면접의 분위기, 기본 매너나 규칙 등을 실제로 체험할 수 있다. 또한 자신의 PR이 상대에게 어떻게 전달되고 있는지도 점검할 수 있기 때문에, 기회가 있다면 적극적으로 참가할 것을 권한다. 친구들과 역할을 바꿔 모의면접을 해보는 것도 효과적이다. 익숙함과 경험을 쌓는 것이 면접성공의 열쇠이다.
지원자들은 대부분 서류작성과 면접시험은 별개라는 생각을 하고 있 다.
하지만 면접준비는 지원서 작성부터 시작된다. 경쟁력이 있는 지원서를 작성하기 위해서는 대학생활 동안 활동한 내용과 지원사의 응시분야가 연관되도록 써야한다.
관련 자격증을 비롯해 관련 경험들을 바탕으로 자신이 어떻게 이 업무를 수행해 나갈 수 있는지 어필하도록 하라.
제 2단계 - 희망기업의 인재상을 파악해야
면접은 '이것이 정답이다'하는 것이 없기 때문에 아주 쉬울 수도 또 아주 어려울 수도 있다. 면접이 아무리 어렵고 힘든 관문이라 할지라도 어차피 면접은 누군가를 떨어뜨리려 하는 것이 목적이 아니라, 능력있 는 사람을 뽑고자 하는 것이 목적이다. 입사희망 기업이 어떤 인재를 원하고 있는지 사전에 파악해 준비하도록 한다.
제 3단계 - 기업문화 및 사업내역을 파악해야
자기소개는 누구나 할 수 있지만 지원사의 마케팅 전략이나 기업문화, 신제품 등 사전 준비 없이는 대답할 수 없는 부분이 있다. 가령 기업문화의 경우 면접복장과 직결된다. 지원업무와도 무관하지 않은 면접복장은 지원사에서 선호하는 스타일이 있을 수 있다. 따라서 사전에 온라인을 통해 면접선배, 입사선배 등과 의견을 교환하는 작업도 필요하다.
최근 기업들은 실무에 바로 투입해도 좋을 인재를 선발하기 위해 현장업무와 관련된 직접적인 질문을 던진다. 이를테면 '경쟁사의 마케팅 전략을 역공략할 수 있는 방법이 무엇이겠는가?' 혹은 '우리 제품의 장단점과 경쟁사의 제품을 따라잡을 수 있는 신상품 개발전략에 대해서 말해보라'등이 그것이다. 따라서 종합적인 기업연구는 필수.
제 4단계 - 면접유형에 따른 대처방안을 강구 하라
많은 기업들은 개별·집단면접이나 개별·프리젠테이션 면접을 활용 하고 있다. 따라서 지원사의 면접유형에 대한 사전 정보 입수는 불가피하다. 더불어 면접예상 질문에 대한 정보도 확보해 미리 자신의 생각을 정리하는 연습을 해야 한다. 개별면접은 기업들이 최종면접으로 흔히 활용하는데, 중소기업의 경우 '신상과 자질'에 대해 주로 질문하고 대기업은 '입사 후 회사에 기여할 수 있는 전략' 등에 대한 질문이 나온다
제 5단계 - 모의면접을 통한 트레이닝
최근 각 대학이나 취업관련기관 주최로 모의면접이 실시되고 있다. 면접관은 취업부서 담당자로부터 기업의 인사담당자까지 다양하다. 면접은 무엇보다 인물본위. 따라서 자신의 캐릭터를 얼마나 효과적으로 상대에게 전달할 수 있는지가 관건이다.
모의면접에서는 면접의 분위기, 기본 매너나 규칙 등을 실제로 체험할 수 있다. 또한 자신의 PR이 상대에게 어떻게 전달되고 있는지도 점검할 수 있기 때문에, 기회가 있다면 적극적으로 참가할 것을 권한다. 친구들과 역할을 바꿔 모의면접을 해보는 것도 효과적이다. 익숙함과 경험을 쌓는 것이 면접성공의 열쇠이다.
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